Desde la prudencia que debemos mantener, en tanto que la misma no es definitiva, seguimos haciendo hincapié en que la NEGOCIACIÓN es el elemento clave para una solución satisfactoria para todas las partes.
En el día de ayer, el Pleno de la Sala de lo social del Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido colectivo en Coca Cola.En el SOMA-FITAG-UGT, nos congratulamos por ello, desde la prudencia que debemos mantener a la espera de la sentencia definitiva.
Nuestra posición al respecto, ha sido durante el largo periodo en el que se desarrolla este conflicto, la misma.
Porque esta sentencia del TS, ratifica la sentencia de la Audiencia nacional de Junio del pasado año.
Y nuestro Sº General, en cuantas ocasiones ha hablado de este tema, sin ir más allá, en el reciente homenaje a Manuel Llaneza, señalaba que: ‘ la postura jurídica del SOMA-FITAG-UGT venga siendo apoyada, en reiteradas ocasiones, por la Audiencia Nacional, la compañía se resiste a establecer los canales propicios para buscar una solución dialogada y consensuada, dado que cualquier otra postura, nos conducirá irremediablemente a un sinfín de procesos judiciales alargando la espera de los trabajadores para conseguir una solución legal y justa.
La posible solución al conflicto de Coca Cola no pasa por gastos millonarios en publicidad, ni por cartas demagógicas: La posible solución de este conflicto pasa por la negociación, y negociación, y es en esa línea en la que desde el SOMA-FITAG-UGT venimos trabajando’.
Por tanto, los acontecimientos, nos ha ido dando la razón, e insistimos que la solución razonable para todas las partes pasa indefectiblemente por el acuerdo, fruto de la NEGOCIACIÓN que se debe de establecer de inmediato, donde es evidente que la empresa debe acatar la sentencia del TS, y los trabajadores afectados tienen que ver sus derechos restituidos a la mayor brevedad.
