Nuestros compañeros señalan que transcurrido un año desde las primeras elecciones sindicales, se ponen por parte de la empresa todo tipo de trabas al sindicalismo de clase que representamos.
Pasados 12 meses desde la celebración de elecciones sindicales en DuPont Asturias promovidas por el SOMA, tras un proceso plagado de dificultades, queremos mostrar nuestra preocupación por la falta de dialogo y participación, marcada por la nueva dirección, que no es más que dar continuidad a lo que existía anteriormente.
La falta de reconocimiento, de facto, por parte de la multinacional en su factoría de Tamón, del Comité de Empresa y de la Sección Sindical del SOMA, como órganos de representación legal de los trabajadores, la inexistencia de interlocución efectiva con la dirección, el desconocimiento voluntario por parte de esa dirección del deber de informar, consultar o acordar con los legales representantes de los trabajadores cuestiones de las relaciones laborales que afectan al conjunto de trabajadores y la mala fe de algunos mandos intermedios en cuanto al seguimientos de las horas sindicales utilizadas y debidamente justificadas , son algunos de los ejemplos del mal ambiente que se vive, que visualiza el camino empedrado que venimos recorriendo.
Ante estas actitudes hemos tenido que recurrir al uso de garantías legales, y que han derivado en la primera visita de inspección de trabajo a la factoría, o la puesta en marcha de varios procesos administrativos, cuya finalidad es reclamar, para los trabajadores, beneficios mínimos de convenio.
Los incumplimientos por parte de DuPont Asturias van desde obviar el deber de información, recogido en el Artículo 77 del Convenio, o en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, hasta el intento de usurpación de la negociación y representación por la denominada Red de Personal.
Que se extienden a todo lo concerniente al Plan de Igualdad, donde, a partir de la constitución Comité de Empresa, es preceptivo que todo lo referido al desarrollo, seguimiento y evaluación del mencionado Plan sea informado , consultado e incluso negociado con la representación legal de los trabajadores, cuestión que no se ha hecho, y que puede extrañar dado que recientemente ha recibido un distintivo de excelencia por parte del Principado de Asturias, pero que esa es la verdadera realidad.
Por nuestra parte, seguimos con la idea con la que creamos la sección sindical del SOMA en DuPont, con más fuerza si cabe, porque nos preocupa que una empresa de prestigio mundial, con una importante implantación en Asturias desde hace más de veinticinco años, vea o sienta como injerencia o ataque a su modelo de relaciones laborales el mero ejercicio legal de representación de los trabajadores.
En este mes de febrero vamos a celebrar las primeras asambleas de trabajadores, en las que se trataran varios temas: seguridad, salud laboral y enfermedades profesionales, así como cualquier otra inquietud que sea planteada por los compañeros, y las fórmulas para hacer recapacitar a la empresa y su negativa al dialogo.
Finalmente, desde la sección sindical del SOMA en DuPont Asturias, queremos agradecer el apoyo de todos aquellos trabajadores y miembros de la dirección de la empresa que, de una u otra manera, nos han mostrado su respaldo y reconocimiento a nuestra labor durante todo este año, y que no han sido pocos.
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